图片来源：网络 为了有效预防控制新型冠状病毒感染肺炎疫情的暴发和蔓延，切实保障我司员工身体健康和厂区安全稳定，按照《广州市新型冠状病毒感染肺炎疫情防控工作应急预案》要求，结合我司管理工作实际，现制定我司新型冠状病毒感染肺炎疫情防控工作应急预案。 一、领导机构：成立“奥松公司新型冠状病毒感染肺炎防控工作领导小组”，统筹做好此次疫情防控工作。领导组组长由董事长担任，副组长由总经办领导担任，执行组长由人力行政部唐经理担任，小组成员为各个部门负责人。 二、目标任务：认真贯彻落实广州市关于新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控部署，将员工身体健康和生命安全放在第一位，进一步提高政治站位，切实增强紧迫感和责任感，加强组织领导，建立联动机制，全力做好防控，有效预防、及时控制疫情，维护厂区和社会的安全稳定。 三、防控措施 （一）强化各部门管理责任。公司成立疫情防控工作领导小组，董事长即法定代表为第一责任人，总经办人员为重要责任人携执行部门人力行政部负责人一起，制订周密工作方案，依法依规有序管控。各部门负责人要认真落实人员复工情况，每天必须如实统计与上报，如有异常情况及时处理。 （二）全面开展疫情防控宣传教育。人力行政部要面向全体员工，通过网站、微博、企业微信，企业公众号、工作群等网络渠道，及时传达有关文件精神，大力普及疫情防控知识和防控要求；提醒员工按要求佩戴口罩，保持清洁卫生和充足睡眠，做好自身防护，加强体育锻炼；教育引导全体员工高度重视本次疫情，服从地方政府的安排，密切关注官方消息，不造谣，不信谣，不传谣，客观理性对待，保持身心健康。 （三）及时掌握本公司员工动态信息。各部门负责人要了解和掌握本部门员工的去向，做到：准确掌握员工目前所在地的详细地址、时刻与未到岗同事电话网络保持可联状态，对每位员工的健康状况都有动态登记。要监测好目前复工同事的状况，如有特殊情况需及时报告人力行政部；按照规定返穗，完成自我隔离的同事，每天上班进入厂区时必须积极配合保安测量体温。人力行政部要不断对复工或到广州市自我隔离员工，提出纪律要求：无特殊情况，必须在住处或宿舍或自家房子待着，避免与外界复杂人流接触；另，要认真统计湖北籍、湖北居旅史、与湖北往返人员有接触史员工的相关信息，按照要求及时上报。 （四）做好疫情监测和逐级报告。要关注所有员工的健康信息，包括未复工的员工，如发现疫情信息或者疑似情况，须在第一时间同时报告总经办；各部门按照公司要求，除了报送相应的信息统计表格，还要坚持实行“日报告”制度，每天15:00前将本部门员工复工等情况提报人力行政部负责人处。 （五）做好复工前后的工作准备。根据上级要求和疫情发展形势变化，我司会按照政府部门相关通知和文件传达；同时也会下发通知对相关工作提出具体要求。要求各部门必须通知到每一位员工，未复工者，抵穗遵照规定自我在家或宿舍隔离，隔离期未到，禁止提前复工；另，员工如有不适症状者如：咳嗽、感冒、发烧症状者，请勿私自复工/上班。具体工作告知另附：《关于正式上班后有关防控安排工作的重要通知》（太阳成集团tyc4633政字【2020】第02-001号）。 （六）疫情期间具体注意事项和日常管理规定：（1）公司每天对进入厂区员工或外来客人等，进行体温测量、记录，发放口罩（1个/人）、发放消毒液（1瓶/人）；（2）公司临时就餐地点设在六楼天台（通风、宽敞），就餐要求：每人1张桌子，人多时，分批就餐；（公司配备微波炉）（3）来访客人接待区域设在一楼大堂指定区域；禁止到办公室或会议室接待外来人员；（4）乘坐电梯设有纸巾，用于按键，防范细菌传播等；（5）安排清洁工每天对各公共区域进行消毒喷洒；要求各部门负责人督促本部门人员做好个人办公区域消毒工作；（6）公司在抗“疫”期间，精减会议时间（尽量不组织碰头会议，可微信沟通！），杜绝聚集讨论、禁止聚会、聚餐等活动开展；（7）要求各部门负责人携7S专员每天上报和统计员工复工或待工情况，于每天下午15:00发至人力行政部，由人力行政部统一提报总经办；（8）人力行政部每天或不定期在公司企业微信群内及时转发各类官方信息和规定，旨在：全体员工及时了解疫情期间各类管理规定和信息，并严格督促员工自觉遵守规定，违者必究！（9）要求人力行政部制作各类标识张贴在各办公室、楼道、就餐区、接待区等，提示各员工按照提示指引执行，严肃对待疫情防控工作；（10）密切配合政府部门做好各类宣传和管理规定传达工作如：安委会、街道办、派出所等相关信息。 （七）关于疫情防控期间咨询电话：（1）关于抵穗自我隔离时间确定，请咨询人力行政部及部门唐经理；（2）关于复工、到访外来人员等如何管控安排，请咨询人力行政部唐经理；（3）各居住地如：刘村、岗贝、爱特城等地方，需办理出入证，员工自行咨询房东或该街道或村口或保安执勤人员，以便顺畅同行等。 人力行政部 2020年02月10日
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2020年1月10日晚，广州太阳成集团tyc4633有限公司在广州市增城区的椰林海鲜坊举行团年晚会暨颁奖典礼。 这次年会为全体奥松人呈现出丰富多彩的表演节目、令人激动的抽奖和颁奖活动、晚宴以及年会合影。 一、丰富多彩的表演节目 首先出场的是靓女帅哥主持人 乐松团队的热舞节目《C哩C哩》 奥雅团队献唱的《愿世界美好与你环环相扣》 营销中心和财务部合演的《才子招亲》 人力行政部携手7S专员手语表演《感恩的心》 技术研发中心表演的《迈克尔，杰而不逊》 技术研发中心合唱《输了你赢了世界又如何》 供应链部节目三句半《感恩奥松》引得笑声不断 半导体部&奥雅合演的《小人舞》 品管部主唱的《遇见》 结合奥松产品的“奥秘秀”T型台走秀节目让人耳目一新，眼前一亮 生产部合唱的《明天会更好》 根据节目奖项评比细则先后评出： 最佳声音奖（《输了你赢得世界又如何》） 最佳创意奖（《小人舞》） 最佳表演奖（《才子招亲》） 最佳团队奖（《感恩的心》） 最佳活力奖（《迈克尔，杰而不逊》） 最佳人气奖（三句半《感恩奥松》） 最佳风采奖（《“奥秘”秀》）七个节目。 其余获得奥松明日之星奖。 二、激动人心的颁奖抽奖环节 对评选出来的优秀员工&优秀工会干部进行颁奖，现场佩戴绶带，发放证书及奖金。 同时也颁发优秀团队奖、优秀管理者奖和质量之星个人奖/团队奖。 除了颁奖外，还进行了令人激动的抽奖活动，共抽出7等奖到特等奖各项大奖。 开心的颁奖环节 开心的颁奖环节 开心的颁奖环节 三、年会合影留念 举杯共庆年会 全体奥松人年会合影
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2019年12月21日，由太阳成集团tyc4633工会和行政部联合举办的主题为“风雨同舟几载，奥松精神永在”老员工座谈会在奥松研发大楼一楼培训室隆重举行，近40名工龄三年以上的老员工共聚一堂，共话与奥松走过的点滴历程，并为奥松未来的发展献言献策。太阳成集团tyc4633董事长张宾、总经理奉贞丽以及总经办相关领导悉数出席这次座谈会。在座谈会上，董事长张宾、总经理奉贞丽分别发表讲话，并表示广州太阳成集团tyc4633的发展壮大与老员工的努力分不开的，在这个平台上，每一位员工发挥了自己的才能并实现了个人价值，同时奥松也在大家努力拼搏下规模日益发展壮大。感谢老员工与公司度过这段美好时光，也为我们人生中增添了一段美好的青春回忆。 总经理奉贞丽发表讲话 广州太阳成集团tyc4633工会主席刘光亮作2019年度工会委员会工作总结，并通报工会委员更换事宜。各工会委员携人力行政部一起慰问老员工，发放纪念品。 工会主席刘光亮发表讲话 共聚一堂话未来7S专员表演《感恩的心》 老员工才艺表演 老员工合影留恋
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2019年12月12日下午13:30，由广州太阳成集团tyc4633有限公司主办的广州太阳成集团tyc4633-精工云MES系统项目启动大会在奥松研发大楼1楼培训室拉开了序幕。广州太阳成集团tyc4633有限公司奉贞丽、陈维孝等领导，广州精工智能系统有限公司的韩瑞全、朱兆豪、曹蔚与等领导以及奥松各部门的管理人员参与了本次大会。 本次大会由奥松生产部副经理冯志洪主持。 首先上台的是精工智能项目经理朱兆豪，他主要讲解了奥松MES项目方案，从MES的功能、总体流程、应用价值、实施路线图、项目要素资料、项目效益预估等全方位做了介绍。 精工智能项目经理朱兆豪 随后，精工智能数字工厂事业部副总经理韩瑞全作了讲话，从四个方面进行了阐述，首先肯定了广州太阳成集团tyc4633的相比厂家，在精细化管理方面的主动性，为未来项目的实施开启了良好的开端。从双方合作的态度、诚意以及对项目的重视程度等方面作了肯定的发言。 精工智能数字工厂事业部副总经理韩瑞 广州奥松代理总经理奉贞丽作了发言，肯定了双方真诚的合作态度以及对项目方案实施后，能够提高工作效率和带来效益的期许。 广州奥松代理总经理奉贞丽 随后，双方领导就有关项目进行了初步交流，广州太阳成集团tyc4633-精工云MES系统项目启动大会取得圆满成功。 参与项目方案的双方人员合影留念
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2019年11月28日，华南理工大学物联网及智能传感器专业的师生一行来我司进行参观访问。在广州奥松技术研发中心大楼1层会议室，董事长张宾、总经办韩水平、技术研发中心经理马鹏飞接待了来访师生，张董通过PPT介绍了广州太阳成集团tyc4633的发展历程、技术研发及产品系列，并在会议现场展示了奥松部分传感器、监测仪/检测仪等产品。 理工大带队老师也谈了对本次访问的体验和感受，并讲解了芯片和传感器是中国最受外国企业“卡脖子”的两大行业，希望在座的同学在传感器领域发挥自己的聪明才智，促进国内智能传感器行业的发展。 会议结束后，理工大师生围在奥松展品面前参观，并就有关技术细节问题询问技术研发中心的马经理，马经理详细解答同学们的提问。 我司领导与来访理工大师生合影
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